Recrutement d’un nouveau salarié : Comment procéder ?

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat qui n’est possible que dans certains cas particuliers. Il peut s’agir par exemple de remplacer un salarié absent, d’embaucher pour un emploi saisonnier ou encore en attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié. Il est important de limiter le recours au CDD car le droit du travail favorise l’intérêt des salariés en privilégiant le contrat à durée indéterminée (CDI) qui assure plus de stabilité. En pratique, cela signifie que le renouvellement d’un CDD est possible, mais seulement deux fois, et que le CDD est toujours limité dans le temps avec des durées maximales à respecter en fonction des situations.

La rédaction d’un CDD doit comporter certaines mentions obligatoires, comme la durée du contrat. Il est important de noter qu’il est nécessaire de rédiger le CDD par écrit, car un contrat non écrit est réputé être à durée indéterminée. Pour en savoir plus sur la rédaction d’un CDD, vous pouvez vous référer à notre fiche qui reprend les étapes à suivre.

Il convient de prendre en compte que selon votre secteur d’activité, la convention collective applicable à votre entreprise pourra imposer certaines spécificités à intégrer à votre contrat de travail, comme la durée du travail ou les seuils de rémunération, ou même exiger un certain type de contrat, qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD.

Si vous souhaitez recruter un salarié pour une période de courte durée, vous pouvez envisager de conclure un contrat d’extra ou un contrat saisonnier en restauration.