Améliorer la qualité de vie au travail est devenu de plus en plus important pour les entreprises, car cela permet d’offrir de bonnes conditions de travail à ses salariés, augmentant ainsi leur engagement et leur productivité. Dans cet article, nous allons parler de la Semaine de la QVCT, un événement qui permet aux entreprises de se concentrer sur la qualité de vie et les conditions de travail de leurs collaborateurs.
- Comment l’organiser ?
- Définition de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Et la semaine de la QVT, qu’est-ce que c’est ?
- Quand a lieu la semaine de la QVCT 2023 ?
- Quel est le thème de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2023 ?
- La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : pour qui ?
- Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ?
- Comment préparer sa semaine de la QVCT ?
- Pour aller plus loin : nos ressources sur la QVCT
Comment l’organiser ?
Quelles actions puis-je mener pour rester cohérent avec mon secteur d’activité ? Si de nombreux responsable RH se posent cette question, ils ne sont pas les seuls : les salariés aussi !
Rassurez-vous, nous avons tout ce qu’il faut pour vous ! Cet article a été conçu pour vous aider à faire de la Semaine de la QVT 2023 un succès. Il fournit des explications, une marche à suivre et des recommandations pour vous guider dans l’organisation de cet événement. En utilisant les informations fournies dans cet article, vous pouvez créer une semaine de la QVT unique et adaptée à votre entreprise, tout en restant cohérent avec votre secteur d’activité.
Définition de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Selon l’ANACT, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) regroupe des actions visant à améliorer les conditions de travail des salariés tout en optimisant la performance globale de l’entreprise, surtout lors de transformations organisationnelles.
Il existe de nombreuses recherches menées en France et à l’étranger qui suggèrent que les employés peuvent être considérablement impactés par des conditions de travail défavorables. Des facteurs tels que le stress ou les troubles musculo-squelettiques (TMS) peuvent empêcher les travailleurs d’effectuer leurs tâches de manière efficace, ce qui peut entraîner une diminution de leur productivité, une augmentation de l’absentéisme, un roulement de personnel plus fréquent, etc.
Quelques chiffres pour illustrer le propos :
– 87% des maladies professionnelles sont liées aux TMS. (Dares, 2016) ;
– 52% des salariés se disent stressés au travail. (Cabinet Stimulus, 2017) ;
– 4,72%, c’est le taux national d’absentéisme de 2017, soit 17,2 jours d’absence par salarié et par an. (baromètre Ayming, 2017)
Et la semaine de la QVT, qu’est-ce que c’est ?
La Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un événement important organisé par le réseau ANACT-ARACT. Cette semaine permet aux entreprises de réfléchir à leur environnement de travail et aux méthodes qu’ils utilisent pour contribuer au bien-être général de leur entreprise. La Semaine de la QVCT offre également un forum pour discuter des pratiques actuelles et à venir, ainsi que pour explorer les initiatives qui peuvent être mises en œuvre pour améliorer le bien-être des employés et, par conséquent, leur productivité/efficacité.
Chaque nouvelle édition de l’événement met en avant un thème différent, permettant ainsi d’élargir les perspectives et d’enrichir le programme annuel de Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Cette approche innovante offre une opportunité unique pour renforcer et améliorer les pratiques existantes en matière de QVCT au sein de l’entreprise.
Quand a lieu la semaine de la QVCT 2023 ?
La semaine de la QVCT a lieu chaque année, mi-juin, les dates exactes varient d’année en année. Cette fois, la Semaine de la QVT se déroulera du 19 au 23 juin 2023.
Découvrez notre livre blanc sur la semaine de la QVCT!
Quel est le thème de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail 2023 ?
Cette année, le thème et le calendrier de la Semaine de la QVCT 2023 n’a pas encore été dévoilé par l’ANACT.
Le thème de l’édition précédente (la 19ème) en 2022 était : ”En quête de sens au travail” .
Cette semaine dédiée à la QVCT est un événement qui place les salariés au centre des réflexions et des actions. Elle permet de valoriser leur engagement et de les impliquer dans la mise en place de projets QVCT pour améliorer leur bien-être et leur motivation. En les associant à cette démarche, vous renforcez leur investissement au travail. Profitez donc de cette occasion pour impliquer vos collaborateurs dans la réflexion et la mise en oeuvre de vos initiatives QVCT.
À savoir que vous pouvez mettre en place des actions QVCT à n’importe quel moment de l’année, en fonction des besoins de votre entreprise et de son contexte. Vous pouvez prendre comme source d’inspiration les sujets récurrents des agenda d’actions de la santé au travail pour proposer des initiatives en lien avec les thématiques actuelles.
La semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail : pour qui ?
82% des dirigeants et des employés considèrent que favoriser la santé au travail a un impact favorable sur la productivité.
L’organisation d’une semaine de la QVCT répond généralement à des besoins exprimés par les équipes ou à des problématiques identifiées au sein de l’entreprise. Ainsi, il s’agit d’un événement destiné à tous les collaborateurs pour offrir des solutions globales de bien-être en entreprise. L’objectif de la semaine de la QVCT est de fournir des pistes de réflexion aux RH, animateurs QHSE, responsables d’équipe et décideurs, mais surtout de proposer des actions concrètes pour répondre à ces besoins et problématiques.
Il est tout à fait envisageable de mettre en place des actions QVCT visant une population spécifique au sein de l’entreprise, afin de répondre à des besoins particuliers. Pour illustrer cela, une entreprise spécialisée dans les transports pourrait organiser une semaine de la QVCT avec pour thème la vigilance et le sommeil, spécifiquement pour ses chauffeurs ou travailleurs de nuit.
Afin de mener à bien sa semaine de la QVCT, il peut être utile de se faire assister par des spécialistes de la santé et de la sécurité au travail. Ces professionnels peuvent ainsi fournir leur expertise pour guider les entreprises tout en leur faisant économiser du temps précieux. Grâce à leur regard extérieur, ils sont capables d’analyser chaque situation avec objectivité afin de déterminer les besoins et de suggérer des recommandations appropriées.
Pourquoi organiser une semaine de la QVCT ?
– 25% d’absentéisme, c’est la baisse escomptée avec la mise en place d’une démarche QVT en entreprise.
La mise en place d’une semaine de la QVCT est une opportunité pour consacrer un moment de la vie de l’entreprise à identifier et à résoudre les problèmes rencontrés par les employés. Cette initiative offre une plateforme pour réfléchir et échanger sur les moyens et les meilleures pratiques visant à améliorer la qualité de vie au travail pour tous, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité, de l’épanouissement et en fin de compte de la performance de l’entreprise.
Les objectifs d’une semaine de la Qualité de Vie au Travail :
- Favoriser la solidarité entre les membres de l’équipe et stimuler la motivation des salariés ;
- Prévenir et lutter contre les risques liés aux troubles psychosociaux en milieu professionnel ;
- Réduire le taux d’absentéisme au sein de l’entreprise ;
- Favoriser l’implication et l’engagement des collaborateurs ;
- Améliorer la qualité de vie au travail, augmentant ainsi la productivité.
Comment préparer sa semaine de la QVCT ?
Il est fortement conseillé de planifier en amont la préparation de votre semaine de la QVCT, en prenant en compte la taille de votre entreprise, le type d’événement que vous souhaitez organiser et les actions que vous envisagez de mettre en place. Le faire plusieurs mois à l’avance vous permettra de pouvoir mener à bien toutes les étapes de l’organisation et garantir ainsi la réussite de l’événement.
– 25% d’absentéisme, c’est la baisse escomptée avec la mise en place d’une démarche QVT en entreprise.
Il est essentiel de communiquer en amont et régulièrement auprès de vos salariés afin d’assurer le succès de votre évènement. Il convient de toucher l’ensemble de vos équipes en utilisant vos canaux de communication interne habituels, mais également en mobilisant les managers et les responsables d’équipe pour renforcer l’implication et la participation de tous les collaborateurs.
Comment préparer une semaine de la QVT ?
- Évaluez les besoins et problématiques de vos salariés en utilisant des questionnaires ;
- Analysez le contexte de votre entreprise, y compris les contraintes et les ressources disponibles ;
- Identifiez les actions les plus pertinentes pour répondre aux besoins de vos collaborateurs ;
- Sélectionnez les intervenants les mieux adaptés pour accompagner votre entreprise ;
- Évaluez l’efficacité des initiatives mises en place et les résultats obtenus ;
- Faites le bilan de la semaine et établissez votre programme QVCT annuel.
Pour aller plus loin : nos ressources sur la QVCT
Nous avons écris un livre blanc l’année dernière sur le sujet pour décrire les apports de la médiation au sein d’une politique de QVCT en entreprise.
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