engagement collaborateur, 3 femmes salariées avec les icônes des 3 services

Favorisez l'engagement collaborateur et cultivez un climat social sans réchauffement !

Comment engager un collaborateur ? Comment construire une culture de l’engagement ? Développez la coopération relationnelle et dynamisez l’engagement de vos collaborateurs.

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Utilisez notre Questionnaire engagement collaborateurs

Testez gratuitement l’engagement de vos collaborateurs dans votre organisation.

créer un environnement pour engagement collaborateur

Créer l'environnement relationnel optimal pour développer l'engagement.

Soyez le promoteur de l’intelligence relationnelle et de la coopération pour développez des équipes soudées et engagées. 

Développez la qualité des relations humaines pour  une collaboration optimale et engagée.

 

 
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Trois services
pour développer
COHESION et ENGAGEMENT

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analyse de l'équipe

Tests de personnalités

engagement collaborateurs - test de personnalité : 3 collaborateurs devant un graphique

Recrutez des collaborateurs engagés et compatibles avec le reste de l’équipe pour gagner en productivité 

coaching

Coaching
Bien-être

engagement collaborateur - coaching bien-être : femme devant une collaboratrice avec un calendrier

Facilitez les relations professionnelles et offrez à vos collaborateurs une écoute par des professionnels qualifiés.

médiation

Mission médiation

engagement collaborateur _ assistance médiation : femme devant son ordinateur

Rétablissez une relation apaisée grâce à une procédure innovante de gestion des conflits en 4 semaines avec un binôme d’experts

analyse de l'équipe

Tests de personnalités

engagement collaborateurs - test de personnalité : 3 collaborateurs devant un graphique

Recruter des collaborateurs engagés pour gagner en productivité 

 

 

coaching

Coaching
Bien-être

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Conserver l’engagement grâce au soutien de vos collaborateurs par des professionnels de l’accompagnement

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Mission médiation

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Procédure innovante de gestion des conflits en 4 semaines avec un binôme d’experts

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Quel levier engagement collaborateur est le plus efficace ?

Nous avons pu commander une étude auprès de 1000 collaborateurs et il ressort 5 grands domaines sur lesquels il est primordial de travailler :  Le sens, la confiance, l’action, l’écosystème et la convivialité.

Au sein de Néa RH +, nous sommes résolument tournés sur l’aspect relationnel/convivialité qui constitue le levier le plus puissant pour développer performance et croissance.

Avec nous, facilitez la délicate alchimie des relations sociales, améliorez les rapports interpersonnels d’une équipe, développez la cohésion et remédiez rapidement aux situations délicates.

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Réalisation / Actions

Créer les conditions de l’action, (droit à l’erreur/autonomie) et conserver, quelle que soit la complexité des missions, la compréhension de la finalité du travail effectué.

Relationnel / Convivialité

Développer des relations de travail plus authentiques et des liens professionnels basés sur la coopération.

Ecosystème

Environnement physique, outils et services mis à disposition, organisation temporelle du travail.

schéma engagement collaborateur, contenant cinqs points : sens, réalisation, confiance, notoriété,ecosysteme

Confiance

Promouvoir la confiance dans les rapports hiérarchiques et les relations entre pairs.  

Sens

Expliquez la mission et la vision de l’entreprise. Prendre en compte les fortes attentes sur l’authenticité de la mission et son alignement avec son environnement professionnel. 

 

engagement collaborateur suivit de l'antidote qui règle les conflits

Ils nous font confiance

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Contactez-nous pour une « démo » ou pour toute question, nous sommes là pour vous. 

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