Favorisez l'engagement collaborateur et cultivez un climat social sans réchauffement !
Comment engager un collaborateur ? Comment construire une culture de l’engagement ? Développez la coopération relationnelle et dynamisez l’engagement de vos collaborateurs.
Utilisez notre Questionnaire engagement collaborateurs
Testez gratuitement l’engagement de vos collaborateurs dans votre organisation.
Créer l'environnement relationnel optimal pour développer l'engagement.
Soyez le promoteur de l’intelligence relationnelle et de la coopération pour développez des équipes soudées et engagées.
Développez la qualité des relations humaines pour une collaboration optimale et engagée.
Trois services
pour développer
COHESION
et ENGAGEMENT
Tests de personnalités
Recrutez des collaborateurs engagés et compatibles avec le reste de l’équipe pour gagner en productivité
Coaching
Bien-être
Facilitez les relations professionnelles et offrez à vos collaborateurs une écoute par des professionnels qualifiés.
Mission médiation
Rétablissez une relation apaisée grâce à une procédure innovante de gestion des conflits en 4 semaines avec un binôme d’experts
Mission médiation
Procédure innovante de gestion des conflits en 4 semaines avec un binôme d’experts
Quel levier engagement collaborateur est le plus efficace ?
Nous avons pu commander une étude auprès de 1000 collaborateurs et il ressort 5 grands domaines sur lesquels il est primordial de travailler : Le sens, la confiance, l’action, l’écosystème et la convivialité.
Au sein de Néa RH +, nous sommes résolument tournés sur l’aspect relationnel/convivialité qui constitue le levier le plus puissant pour développer performance et croissance.
Avec nous, facilitez la délicate alchimie des relations sociales, améliorez les rapports interpersonnels d’une équipe, développez la cohésion et remédiez rapidement aux situations délicates.
Réalisation / Actions
Créer les conditions de l’action, (droit à l’erreur/autonomie) et conserver, quelle que soit la complexité des missions, la compréhension de la finalité du travail effectué.
Relationnel / Convivialité
Développer des relations de travail plus authentiques et des liens professionnels basés sur la coopération.
Ecosystème
Environnement physique, outils et services mis à disposition, organisation temporelle du travail.
Confiance
Promouvoir la confiance dans les rapports hiérarchiques et les relations entre pairs.
Sens
Expliquez la mission et la vision de l’entreprise. Prendre en compte les fortes attentes sur l’authenticité de la mission et son alignement avec son environnement professionnel.
Vous avez une question ?
Contactez-nous pour une « démo » ou pour toute question, nous sommes là pour vous.