Définition de la médiation : Néa RH + répond à vos questions.
La médiation, comment ça marche ? C’est quoi la définition de la médiation ? Comment sont choisis les médiateurs ? Nous répondons à vos questions.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire.
Médiation avec Néa RH +
C’est un processus innovant, en plusieurs étapes, guidé par un médiateur et un expert (avocat, consultant, coach) pour trouver des solutions sur-mesure à votre conflit et préserver les intérêts de toutes les parties.
Dans les cas de conflits :
- entre salariés ou avec un salarié,
- entre associés,
- avec des fournisseurs, des prestataires de services,
- avec des clients professionnels.
La médiation Néa RH + comporte plusieurs étapes :
1. un entretien individuel avec le médiateur,
2. une médiation guidée par un médiateur et l’intervention d’un expert sélectionné selon votre besoin (selon le forfait choisi par visioconférence pour par messagerie instantanée)
3. Signature d’un procès verbal de médiation.
Nous vous aidons à résoudre votre conflit quel qu’il soit grâce à un binôme d’experts spécialement sélectionné en fonction de votre besoin. Un médiateur formé, expérimenté dans votre secteur d’activité pour rétablir le dialogue et un expert spécialisé sélectionné selon votre enjeu.
Pour aboutir rapidement à la recherche d’une solution efficace, avec un coût maîtrisé.
C’est complémentaire ! Chaque partie, si elle le souhaite, est libre d’avoir un avocat pour la guider en dehors du processus de la médiation Néa RH +..
Oui, tout à fait, vous avez le droit de choisir une médiation Néa RH + dans le cadre de votre assurance protection juridique.
Ce sont des professionnels de la médiation issus du monde de l’entreprise :
1 . Ils comprennent vos enjeux et parlent votre langage
2. Ils ont a minima 5 années de pratique de la médiation
Médiation Néa RH + vs action en justice
Médiation Néa RH + : Non, le processus de médiation Néa RH + a été pensé pour éviter aux parties de solliciter un avocat. Mais chaque partie, si elle le souhaite, est libre d’avoir son avocat en dehors du processus de la médiation Néa RH +.
Contentieux judiciaire : Selon la juridiction, chaque partie a l’obligation de se faire assister d’un avocat.
Médiation Néa RH + : Pro-activité, rapidité, efficacité, créativité, processus d’apaisement.
Contentieux judiciaire : Long, coûteux, contradictoire, aléatoire.
Médiation Néa RH + : 359 € HT ou 790€ HT.
Contentieux judiciaire : En moyenne 5000€.
Médiation Néa RH + : Toutes les informations divulguées lors de la médiation sont strictement confidentielles.
Contentieux judiciaire : Toutes les informations soumises au tribunal font partie du dossier public.
Médiation Néa RH + : Les parties communiquent et réfléchissent afin de trouver par elles mêmes des solutions créatives aidées par le médiateur et l’expert.
Contentieux judiciaire : Le magistrat tranche le litige et prend la décision.
Médiation Néa RH + : Le processus est de quatre semaines selon la disponibilités des parties.
Contentieux judiciaire : Les procédures judiciaires, et les longues négociations peuvent prendre plusieurs années.
